Оставьте номер телефона и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Не откладывайте решение проблемы!
Чем раньше подключится юрист, тем меньше Ваши затраты времени, денег и нервов. Оставьте контакт — мы перезвоним в течение 15 минут и подскажем первый шаг к быстрому решению.
Признаем трудовые отношения - даже если договора "не было". Если вас оформили по ГПХ, держали «на словах», не платят, не дают отпуск, уволили без оформления — поможем зафиксировать факт трудовых отношений через суд и вернуть ваши права.
сбор доказательств и позиция “под суд”
подготовка иска и сопровождение в суде
взыскание выплат и компенсаций (если есть основания)
Признаем трудовые отношения - даже если договора "не было". Если вас оформили по ГПХ, держали «на словах», не платят, не дают отпуск, уволили без оформления — поможем зафиксировать факт трудовых отношений через суд и вернуть ваши права.
сбор доказательств и позиция “под суд”
подготовка иска и сопровождение в суде
взыскание выплат и компенсаций (если есть основания)
Работали без трудового договора (не оформили вообще)
Фиксируем фактические обязанности, график, подчинение, место работы, оплату. Готовим иск о признании трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
Оформили как ГПХ/подряд, но по факту был “штатный режим”
Доказываем признаки трудовых отношений (контроль, график, дисциплина, постоянная функция). Добиваемся переквалификации и признания отношений трудовыми.
“Стажировка” затянулась, работали как обычный сотрудник
Собираем доказательства фактической работы и оплаты/обещаний оплаты, оспариваем фиктивные формулировки работодателя, заявляем требования по зарплате и компенсациям.
Платили наличными/переводами “без ведомости”, потом перестали
Собираем банковские выписки, переписку, показания, документы по задачам. Взыскиваем задолженность, проценты/компенсации, при наличии оснований — моральный вред.
Не выдают справки, не оформляют увольнение, “пропали”
Выстраиваем стратегию: признание отношений, фиксация факта допуска к работе, требование оформить документы и произвести расчёт, параллельно — жалобы в ГИТ/прокуратуру.
Нужно включить период работы в стаж (пенсия/льготы/больничные)
Добиваемся юридического признания периода работы как трудового. Дальше — приводим документы в порядок для госорганов и работодателя.
Уволили “в один день” без расчёта и документов
Готовим иск: признание отношений + взыскание зарплаты, отпускных, компенсаций за задержку, при необходимости — восстановление на работе/изменение формулировки увольнения.
Понимаем, что нужно: признать отношения, взыскать деньги, стаж, документы, восстановление. Оцениваем сроки и риски.
Сбор доказательств фактической работы
Переписка, задачи, пропуска, табели, CRM, скриншоты, фото с рабочего места, записи инструктажей, свидетельские показания, переводы, графики, распоряжения.
Досудебная фиксация
Готовим претензию/требование, направляем запросы работодателю, при необходимости — обращения в ГИТ и прокуратуру (как дополнительная доказательная база и давление).
Иск в суд
Формируем требования: признание трудовых отношений + взыскание задолженности, отпускных, компенсации за задержку, морального вреда (если применимо).
Судебное представительство
Участвуем в заседаниях, заявляем ходатайства, истребуем доказательства у работодателя, допрашиваем свидетелей, отбиваем “легенду” про ГПХ/самозанятость.
Исполнение решения
Получаем исполнительный лист, сопровождаем взыскание через приставов, контролируем фактические выплаты и оформление документов.
Работодатель часто делает вид, что “вас не было”: нет договора — значит, нет прав. Но закон смотрит не на бумажку, а на фактические признаки трудовых отношений: подчинение, график, обязанности, контроль, регулярная оплата, рабочее место.
Мы берём такие дела аккуратно: сначала собираем доказательства так, чтобы суду было понятно — это была работа, а не “разовый подряд”. Дальше добиваемся юридически чистого результата: признание отношений + законные выплаты + корректное оформление документов.
От доказательств и жалоб до суда и приставов. Минимум вашего времени и “лишних движений”.
Упор на доказательства
Не “эмоции”, а факты: выстраиваем позицию так, чтобы работодатель не мог её развалить.
Макарова Юлия Габиловна - юрист, директор юридической компании "Ника"
Мы поможем в трудовых спорах! Отправьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажав «Отправить», я подтверждаю своё согласие на обработку персональных данных и подтверждаю, что ознакомлен(а) с политикой конфиденциальности.
Другие услуги
Мы обладаем глубокими знаниями трудового законодательства и мастерски умеем разрешать самые сложные споры. Обратившись к нам, вы получаете не только юридическую помощь, но и надежного союзника, готового сражаться за вас до конца. Мы разработаем индивидуальную стратегию, которая будет соответствовать вашим уникальным потребностям, и представим ваши интересы в суде, если потребуется. Доверьтесь нам, и мы поможем вам преодолеть все трудности, связанные с трудовыми спорами, и вернуть вам справедливость. Вместе мы сможем достичь успеха и защитить ваши права.
Когда дело касается трудовых споров, наши юристы - настоящие герои, готовые встать на защиту ваших прав и интересов. Ниже предоставлена лишь часть услуг, которые мы оказываем. Вы можете нажать на нужную вам услугу и перейти на страницу, связанную с этой услугой.
Юридическая компания «НИКА» — надежный партнер в решении правовых вопросов
Мы — команда опытных юристов, предоставляющих комплексные юридические услуги для физических и юридических лиц. Мы специализируемся на сопровождении сделок, судебной защите, налоговом, корпоративном и гражданском праве.
Наши преимущества:
Профессионализм и опыт: квалифицированные юристы с практикой в различных отраслях права обеспечивают эффективное и компетентное решение ваших задач.
Индивидуальный подход: разработка персональной стратегии с учётом специфики дела и потребностей клиента для достижения максимального результата.
Полная конфиденциальность: гарантируем защиту персональных данных и соблюдение коммерческой тайны.
Обратившись к нам, вы получите юридическое сопровождение на высшем уровне, поддержку в сложных ситуациях и уверенность в защите своих интересов.