В Госдуму внесли поправки в ТК, согласно которым работодателей обяжут переводить на дистанционную работу беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, если специфика работы позволяет выполнять трудовую функцию в таком режиме. Сейчас это можно сделать только с согласия работодателя. Согласно документу, в кодексе может появиться новая статья 254.1 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно».
Право обратиться к работодателю с письменным заявлением трудиться удаленно могут предоставить:
-беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет,
-одиноким матерям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет,
-лицам, воспитывающим таких детей без матери,
-родителям (иным законным представителям ребенка) — единственным кормильцам ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
-родителям (иным законным представителям ребенка) — единственным кормильцам ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитываются 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не сможет. Оформить договоренность нужно будет трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Источник: https://www.law.ru/news/40536-v-trudovom-kodekse-predlojili-ustanovit-novye-garantii-sotrudnikam-s-detmi
Право обратиться к работодателю с письменным заявлением трудиться удаленно могут предоставить:
-беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет,
-одиноким матерям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет,
-лицам, воспитывающим таких детей без матери,
-родителям (иным законным представителям ребенка) — единственным кормильцам ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
-родителям (иным законным представителям ребенка) — единственным кормильцам ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитываются 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не сможет. Оформить договоренность нужно будет трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Источник: https://www.law.ru/news/40536-v-trudovom-kodekse-predlojili-ustanovit-novye-garantii-sotrudnikam-s-detmi