В пятницу, 13 декабря президент подписал закон о запрете срочных трудовых договоров с руководителями подразделений. Такие договоры можно заключать только с гендиректором или с иным лицом, которое руководит компанией в целом. Компаниям нужно будет скорректировать трудовые договоры с начальниками отделов или иными руководителями подразделений, нанятых на время со ссылкой на абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК — указать иное основание срочности. На это будет 30 дней после вступления закона в силу. Если такового основания нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период. Поправки подготовлены во исполнение постановления Конституционного суда № 59-П, который в конце прошлого года признал абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК неконституционным. Документ: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ У коллег из журнала «Трудовые споры» есть таблица, которая поможет не ошибиться при заключении срочных трудовых договоров. В ней найдете основные ситуации, когда можно заключить такой договор, срок, на который можно принять работника, и пример формулировки для договора. Когда будете составлять срочный договор, обратите внимание на три условия.
Источник: https://www.law.ru/news/40738-vladimir-putin-podpisal-popravki-o-srochnyh-trudovyh-dogovorah-s-rukovoditelyami
Источник: https://www.law.ru/news/40738-vladimir-putin-podpisal-popravki-o-srochnyh-trudovyh-dogovorah-s-rukovoditelyami