Блог и новости

В КоАП могут ввести штрафы за сокрытие работодателями несчастных случаев на производстве

2026-02-11 19:29
Комитет Госдумы по государственному строительству и законодательству рекомендовал принять в первом чтении законопроект, который вводит отдельную административную ответственность за сокрытие сведений о несчастных случаях на производстве. Речь о поправках в статью 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда).
Инициатива была внесена в Госдуму в мае 2025 года.

Почему появился законопроект: в чем проблема

Авторы указывают на распространенную практику, когда недобросовестные работодатели пытаются “урегулировать” ситуацию с пострадавшим без официального оформления, чтобы:
  • избежать расследования несчастного случая и проверок,
  • снизить риск уголовно-правовых последствий,
  • сэкономить на экспертизах, страховых взносах и мероприятиях по снижению рисков.

Какой новый состав хотят добавить в КоАП

Планируется установить ответственность за:
  • сокрытие несчастного случая,
  • умышленное искажение информации,
  • несвоевременное сообщение полных и достоверных сведений
…в уполномоченные органы (в материалах к проекту обычно фигурируют трудовая инспекция и связанные контуры учета/страхования).

Какие штрафы предлагаются

По проекту санкции такие:
  • граждане — от 1 000 до 3 000 рублей
  • должностные лица — от 20 000 до 30 000 рублей
  • индивидуальные предприниматели — от 20 000 до 30 000 рублей
  • юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей
Дополнительно в публичных обзорах отмечается, что за повторные нарушения для организаций могут предусмотреть более жесткие последствия — повышенные штрафы и/или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Кого это касается в первую очередь

Риски возрастают для компаний, где:
  • высокая травмоопасность (стройка, производство, логистика, склад, общепит/клининг и т.д.);
  • часть работ выполняют подрядчики/временный персонал, и границы ответственности “размыты”;
  • нет четкого регламента, кто и в какие сроки оформляет уведомления и документы по несчастному случаю.

Что сделать работодателю уже сейчас: короткий чек-лист

  1. Зафиксировать внутренний порядок действий при несчастном случае: кто отвечает за первичное сообщение, оформление, взаимодействие с комиссией/инспекцией.
  2. Обучить линейных руководителей: большинство ошибок начинается “на месте” — в первые часы после события.
  3. Убрать практику “договориться и забыть”: она выглядит как экономия, но юридически это самая дорогая стратегия.
  4. Проверить документы по охране труда: журналы, инструктажи, СИЗ, оценка рисков — при расследовании они становятся ключевыми.
  5. Если случай уже произошел и есть сомнения по квалификации — оперативно получить юрпозицию, чтобы не усугубить ситуацию неправильными действиями/формулировками.